工伤认定后能赔多少钱，谁来赔？用人单位和社保局为啥卡这么严? 盛律师最新解读

今天，我想和大家聊聊工伤认定，其实之前写过一些工伤相关的文章了：

• 2024 最新工伤认定标准与案例分析
• 台风天上班路上发生事故算不算工伤？不同情况下的工伤认定标准

然后最近看了一个案例比较有意思，也思考了些背后的原因。发现可能很多人也有一类似的些疑问：

1. 工伤认定后，到底能赔偿多少钱？
2. 谁来掏这笔钱？
3. 为什么有时候人社局不给认定工伤，有时候又是公司百般阻挠？

别急，看完你就知道了，咱们先从一个案例说起。

冲奶粉从，玻璃杯炸裂算工伤吗？

先来说说王小美的故事。王小美是上海某公司的会计，2017年12月26日，她像往常一样在上班时间泡杯奶粉喝。谁知，玻璃杯突然炸裂，滚烫的开水泼到她腿上，造成了左下肢二级烫伤。

王小美觉得自己是在工作时间、公司里受的伤，应该算工伤，于是向人社局申请了工伤认定。人社局受理后调查，认定她符合工伤条件，正式下发了《认定工伤决定书》。可公司不干了，直接把人社局告到法院，理由是：冲泡奶粉不是“正常生理需求”，公司提供了饮用水，王小美自己“作”导致受伤，不该算工伤。

注意这里是公司起诉哦，话说人社局都说是工伤了，公司为啥不认呢。哈哈，先不告诉你答案，后面再告诉你。

法院最终怎么判的呢？一审认为，王小美泡奶粉是为了满足正常生理需求，属于工作时间、工作场所内受伤，符合工伤认定条件，驳回了公司的请求。公司不服，上诉，但结果依然没变。

这个案例听起来是不是有点戏剧性？但现实中，这样的争议并不少见。员工觉得自己受了工伤，公司却觉得“不该赔”，甚至有时候人社局也会“卡”着不认定。为什么会这样？说到底，还是钱的问题呀。接下来，我带你看看工伤认定后赔偿的那些事儿。

工伤认定后，能赔多少钱？

一旦被认定为工伤，赔偿金额主要取决于伤情严重程度、当地工资水平和工伤保险的缴纳情况。赔偿通常包括以下几大块：

首先是医疗费用。工伤的治疗费用，包括治疗工伤所需的检查费、治疗费、药费等符合工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及工伤康复费用等。原则上由工伤保险基金全额报销。如果公司没给员工买工伤保险（注意是违法的！），那就得公司自己掏钱。这里也提醒下如果在治疗工伤时，同时治疗非工伤引发的疾病，工伤保险基金不予报销的。

其次是停工留薪期工资。受伤后不能工作，但工资不能停。停工留薪期一般是1到12个月，工资按受伤前12个月的平均工资发放，100%照发！这笔钱通常由公司出。所以知道为啥有时候公司不想给员工认定工伤了吧，毕竟要掏钱啊。。如果是生活不能自理的工伤，职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理费。护理费也不便宜的，像广州的话，一天都是要好几百。

再来是一次性伤残补助金。如果伤情鉴定为伤残（1到10级），根据伤残等级，可以拿到一笔赔偿。比如，广州地区，7级伤残可能拿到 6 个月的本人工资，1级伤残则高达27个月。这部分由工伤保险基金支付。具体可以看广东省工伤保险条例。各地标准不一样，可以查看各省的文件。

还有伤残津贴或一次性医疗补助金。如果伤残严重到影响工作能力，比如5级以上，可能每月有伤残津贴；如果是轻度伤残，解除劳动合同时还能拿一笔医疗补助金。这部分也是工伤保险基金的“责任”。

最后，如果不幸因工伤去世，家属还能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2024年度，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金的标准为1083760元，100 多万。

听起来是不是挺复杂的？其实简单来说，赔偿金额从几万到几十万不等，具体看伤情和当地政策。关键是，大部分费用都由工伤保险基金承担，公司只需要支付停工留薪期工资，护理费等少部分费用——当然前提是公司依法缴纳了工伤保险。

虽然按《工伤保险条例》，所有企业必须为员工缴纳工伤保险。如果公司偷懒没交，一旦发生工伤，所有费用都得自己扛，还将面临相关行政部门责令限期改正、按日加收滞纳金、罚款等法律责任。很多公司为了省保险费铤而走险，结果出了事后悔莫及。

为何阻挠认定工伤?

回到王小美的案例，为什么公司死咬着不认工伤？其实，背后是利益博弈。工伤认定后，公司不仅要掏钱，还可能影响保险费率（工伤发生率高的企业，保险费率会上浮）。更别提，有些公司压根没交工伤保险，认定工伤等于“自掏腰包”。

也有不少时候，是人社局“卡”工伤认定。比如人社局会因为证据不足、情况复杂或政策解读严格，拒绝认定工伤。比如，员工在工作时间外出吃饭受伤，算不算工伤？不同地区、不同案例可能有不同判断。人社局也会担心认定不当被诉，所以格外谨慎。

至于人社局，他们的职责是严格把关，避免“滥认”工伤。像王小美这种情况，冲泡奶粉算不算“工作原因”引起的伤害？法律上有个模糊地带。《工伤保险条例》第十四条规定，工伤需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个条件，但“工作原因”怎么界定，各地理解不一。人社局为了稳妥，可能会要求更明确的证据，或者干脆不认定。

小盛律师的建议

如果不幸在工作中受伤，第一步，赶紧去医院治疗，保留好所有医疗单据。第二步，及时向公司报告事故，留存证据，比如现场照片、同事证言。第三步，在受伤后一年内向人社局申请工伤认定，带上劳动合同、工资流水、医疗记录等材料。

如果公司阻挠，或者人社局不认定，可以咨询专业律师，必要时通过行政复议或诉讼维护权益。像王小美这样，坚持走法律程序，最终拿到了应有的赔偿。

最后补一些相关法律条款：

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

后面我也会整理一下广东省工伤赔偿的明细表，方便大家对号入座，快速看下能赔多少钱。