2025 年 11 月工伤认定新规来了！居家办公、接送孩子受伤算工伤吗？一文读懂！

咱们平时工作不受伤的话没事了，但一旦受伤，少不了去做工伤认定。我之前写了不少工伤认定相关的文章了，如果大家对工伤认定有疑问，看我的系列工伤认定文章差不多就够了的。从认定标准，到怎么赔偿，可以说应有尽有。

不过嘛，要知道，每个人的具体情况不一样，有时候工伤认定起来也是有不少争议案例的。比如我之前写过的一篇律师在家身故也能被认定工伤？争议很大，但也确实讲得通，以前这种都没明确规定，真的可能是不同案件有不同结果。

现在好了，2025 年 11 月 13 号，人社部发了个《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）》，对认定工伤做了进一步详细的解读，进一步明确了一些模糊地带，以后在司法实务中都会参照这个执行。我个人还是很喜欢这个新规的，对广大劳动者还是有不少利好。

有了新规后，以后再遇见类似下面的问题，大家就好判断是不是工伤了：

• 我在居家办公，摔伤了算工伤吗？
• 下班顺路去买个菜，出车祸了，非本人主要责任，算是工伤吗？

好吧，下面看看新规吧。

一张图看懂新规: 新、旧工伤认定

这里新规里面不少法律术语，直接读起来费劲，可能大家看了也没啥直观印象。这里为了让大家有感性的理解，我整理了一些常见的争议场景，对比新规之前的一些实践认知，大家可以感受下新规背后的理念变化。

场景	以前/传统的模糊认知	新规明确后的认定标准
居家办公	很难认定，因为家不是传统意义的“工作场所”。	有条件认定。需证明“按单位安排”且“确因工作原因”。但偶尔回微信不算。
接送孩子/买菜	容易被认为“办私事”，可能不算。	明确认定。属于“日常工作生活所需”，纳入“上下班途中”保护范围。
回父母家	争议较大，有人认为必须节假日回父母家的才算	明确认定。回配偶、父母、子女居住地，都算合理路线。
工作时间	仅限朝九晚五？	更宽泛。包括加班、临时指派任务、甚至法律/合同/单位规定的各类时间。
生理需要	上厕所、喝水受伤争议比较大？	算！ 工作期间解决必需生理需要受到的伤害，视为工作原因。

这些都是和咱们日常息息相关的场景，新规出台后，大家再遇到类似问题，就能有更清晰的判断了。下面挑一些场景，我再展开聊聊。

上下班途中：认定更灵活

上下班途中的工伤认定，一直是纠纷高发区。以前大家总担心，我下班去买把葱、接个娃，绕了点路，还算不算？新规给出了非常暖心的界定：“合理路线”不再是冷冰冰的两点一线，而是包含了我们的生活常态。比如下面这些都算是合理路线：

• 回自己家、回父母家、回配偶家、回宿舍。
• 接送孩子、买菜等从事日常工作生活所需要的活动。

从这次新规看，后面只要时间合理、路线合理，比如没有大幅度绕远去干别的事，那大概率都可以认定工伤。这里新规也说了，合理时间、合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，当然了，这里不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。

居家办公：有条件认定工伤

这两年居家办公也是越来越多了，随着远程办公的普及，家变成了工位，但在家办公受伤后，工伤认定一直是个难题。这次的新规明确：职工按 单位安排居家办公，如果有充分证据证明确因工作原因受伤，算工伤！

但也要注意了，这里有两个情形每个人也要清楚。

1. 临时性沟通不认：如果你只是偶尔回个微信、接个电话，这种临时性、偶发性的简单沟通，不算工作原因。
2. 突发疾病看强度：在家突发疾病（48小时内抢救无效死亡等情形），需要证明你当时是在真干活。如果你的工作状态、强度和在公司一样，明显占用了休息时间，那才算。另外呢，这里也会充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素。

所以以后居家办公时，保留好工作记录，比如邮件、会议记录、提交成果的时间点等，这些是关键时刻的“护身符”。

劳动关系：不一定要诉讼确认

认定工伤有个前提就是要有劳动关系，之前呢，如果没签劳动合同，劳动者一般都是要仲裁或者诉讼来先确认劳动关系才行。

现在新规明确了，社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，会先对劳动关系进行确认。如果存在争议且难以确认，才会告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。

这里啥意思？就是说如果劳动者有明确证据，能证明有劳动关系，比如工卡，打卡记录，工资流水，上班照片等证据，那不用去仲裁或者诉讼，社保行政部门就能确认劳动关系。

此外呢，新规也明确了即使不存在劳动关系，也能申请工伤认定的几种特殊情形：

1. 违法分包转包：用工单位违反规定将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡的。
2. 挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的。
3. 法律法规规定的其他情形。

这意味着，在这些特定情况下，劳动者不需要先费尽周折去证明劳动关系，就能直接申请工伤认定，大大降低了门槛。

盛律师说

这次的新规，让我们看到了法律的温度——它看见了我们在家办公的辛劳，也看见了我们为人父母、为人子女在上下班路上的奔波。法律的每一次完善，都是为了更好地托举每一个努力生活的劳动者。

当然了，工伤认定是一项严谨的法律程序，证据永远是最重要的，如果有意外受伤，记得第一时间保留证据，比如报警记录、病历、监控、工作聊天记录等。

如果您对新规还有疑问，或者正在经历工伤认定的困扰，欢迎在评论区留言，或私信咨询。