签了字想反悔，到底怎么才算显失公平？普通人不知道的法律后悔药

我写了不少劳动纠纷相关的文章了，然后不止一次告诉朋友们，不要随便在离职协议上签字。很多时候，签了字就被动很多。然后还是架不住有的朋友脑子一热，就被忽悠的签了字。

然后又朋友问我：“盛律师，我当时脑子一热，跟公司签了赔偿协议。看了你的文章后，自己仔细算了下账，发现亏大了。这字我也签了，钱也拿了，还能反悔吗？”

咱们都知道世上没后悔药的，不过法律上，有些场景下，就算签了字也是允许反悔的。今天我们来看其中一个场景，就是“显失公平”。当然了，这后悔药要不是那么好吃的，我分享两个案例给大家，大家可以品品里面的味儿。

案例一：工伤只赔3万5？这个字签了不算！

先看第一个案子，是关于工伤私了的。有个大哥，在车间干活时不幸骨折，被定为十级伤残。如按照法律规定，这时候他能拿的一次性伤残补助、医疗补助等加起来，大概有18万多。

但他所在的公司没给他交社保，为了省钱，公司就“说服”他签了个协议：一次性给3万5，以后两清，啥也不许要了。高大哥当时急着用钱，也没多想，就签了字。

后来高大哥反应过来了，觉得自己太亏了，就去仲裁，结果仲裁输了。他不服气，又告到了法院。法院怎么判的呢？

法院这次站在了高大哥这边。法官认为，高大哥本来能拿18万，协议里只给了3万5，连零头都不到。对于显失公平的话，法律实务中常参考是否低于法定标准的70%。这对于一个受了伤、急需用钱的劳动者来说，明显是显失公平。

最终，法院判决撤销了那份3万5的协议，让公司再补给高大哥15万多。这里我多说两句吧，如果是工伤赔偿，因为涉及到咱们劳动者的血汗钱和救命钱，法律的保护力度是很大的。如果赔偿金额连法定标准的70%都不到，大概率是能撤销重判的。

案例二：拿了27万还想要钱？这次反悔不行！

再来看另一个案子，结局就完全不一样了。冀先生是一家公司的老员工，离职的时候，公司经营有点困难。双方坐下来谈，最后签了个《协议书》：公司一次性给冀先生27万多，包括所有的补偿金、加班费等等，以后双方就两清，互不相欠了。

钱到手后，冀先生后来觉得不对劲：那个协议里算的平均工资，没把我的年终奖算进去啊！如果算上，我应该能拿更多。于是他又去仲裁，又要公司补钱。然后后面又和公司签了个调解书，公司又把年终奖补了给他。

后来还是觉得之前的补偿金少了，又去想多要点补偿金。结果这次法院驳回了冀先生的请求。为啥呢？法院说得很透彻：

首先，之前的协议书其实是一笔“风险交易”。当时公司快不行了，你如果不签协议，可能一分钱都拿不到，或者要打好几年官司。冀先生选择了落袋为安，拿了确定的27万现金，哪怕比理论上少点，也是为了规避风险自己选的。

这个案例也很有代表性，如果大家是为了规避风险，自愿做出的让步（比如为了快点拿到现钱而打折），只要不是被胁迫，不是对方骗你，法律通常是尊重大家的意思自治的。成年人，要为自己的选择负责。

盛律师说

看完这两个案子，大家心里应该多多少少有点数了。如果你想推翻签好的协议，通常得满足这么几个条件：

1. 真的“太”不公平了：像第一个案子，在该拿18万的情况下只给了3万，利益严重失衡。
2. 你当时处于“危困”或者“不懂”的状态：比如你正躺在医院急需手术费，对方趁火打劫让你签字；或者你完全不懂法，对方利用信息差忽悠你。

当然了，盛律师最想跟大家说的是：**最好的保护，永远是签字之前多看一眼，多问一句。**这种“反悔”的官司，打起来费时费力，还不一定能赢。