公司强制员工待岗是否合法？老板和员工谁不看谁吃亏

前两天不是劳动争议司法解释二生效了吗，我就写了篇文章：9.1 日起，公司想违法裁员基本不可行了，打工人必读，想不到一石激起千层浪啊。大家都在那各种评论，有一个评论很火，下面一堆人聊。

我估计不少人遇到过类似情况，公司也没说开除人，但就是不让大家上班了。随便发个通知让大家待岗回家等消息，然后每个月只发基本工资。

这招待岗，是一些公司现在常用的手段。就是让你暂停工作，但劳动关系还保留着。有两种可能，一是公司现在确实经营不善，没法开工。还有一种就是，公司想辞退你，但是又不想主动给赔偿，就用这种方法逼你自己走。

那么，公司强制让待岗，到底合不合法？我先说结论，待岗不是公司的杀手锏。强制员工待岗，在法律上是一个非常、非常严肃的事情。法律上是有极其严格的适用条件，公司如果乱用或者用错了，是要付出金钱代价的。所以老板们，好好看看这篇文章先。

1. 什么情况待岗是合法的？

首先呢，员工和老板要知道，有些情况下待岗是合法的。

第一种情况就是，你和公司商量好了，白纸黑字签了协议。我举个例子，你因为个人原因，比如要照顾生病的家人，主动向公司申请休一段时间长假。公司同意了，然后你们签了一份《待岗协议》，上面清清楚楚写着待岗多久、期间发多少钱、社保怎么交。 那这种基于双方自愿，你情我愿的事，法律不干涉。

第二种情况就是，公司真的过不下去了，然后叫你待岗，给你发基本工资。这种情况，法律上叫“非因劳动者原因造成单位停工、停产”。它必须同时满足三个条件，一个都不能少！

1. 原因得是公司的，不是你的。比如整个行业不景气，公司订单归零，生产线全部停了。或者因为环保、安全等政策原因，被政府勒令停产整顿。这种可不包括“你个人业绩不好”或者“老板看你不顺眼”。
2. 公司得是真的“停工停产”了。必须是整个公司或者整个生产线都停了，而不是其他同事都正常上班，就你一个人被通知待岗。如果只是针对你一个人，那就不叫停工，叫“耍流氓”。
3. 钱必须给到位！一般停的当月，公司要按照你正常的工资标准发工资。从第二个月开始：如果你没去上班，公司可以不按原工资发，但必须给你发基本生活费，标准一般是当地最低工资的70%或80%，并且必须继续为你缴纳社保。

这些就是公司能让你待岗的合法场景，其他的情况，咱打工人知道怎么做了吧。

2. 什么情况待岗是违法的？

我下面也举些，公司常见的违法让你待岗的场景，大家遇到这种完全不用慌。

违法操作一：拿末位淘汰、绩效不达标当理由。这是最典型的违法待岗，你的绩效不好，公司应该按规定进行培训或调岗，如果还不行，才能按不能胜任工作来解除合同。让你待岗？没这个选项！

违法操作二：公司正常经营，却只让你一个人待岗。这是典型的变相劝退，就是通过不安排工作、降低收入，逼你自己受不了，主动提离职。

坑三：钱没给够，或者停了你的社保。只要公司没按上面说的标准给你发钱，或者威胁要断缴你的社保，那这个待岗就是违法的。

坑四：无限期待岗，不给明确期限。发个通知让你回家等，等到什么时候？遥遥无期。这种精神上的折磨，其实就是一种软暴力，目的就是拖垮你。

当然了，还有些其他情况，有的我也想不出来，毕竟有的公司套路太深，操作太花哨了。

盛律师说

最后我再从两个角度，给老板和员工来点建议。

对员工来说，如果你不懂法，稀里糊涂接受这种违法的待岗，那你就吃大亏了。收入锐减，前途未卜，最后很可能被逼得自己辞职，一分钱补偿都拿不到。当然，看完这篇，遇到的花，先对照我上面说的，判断它合不合法。如果不合法，立刻提出书面异议，明确表示你要求继续上班。保留好通知、聊天记录、工资条等所有证据，为以后维权做准备。

对老板来说，别再天真以为让员工待岗是省钱的妙招。只要你的待岗不合法，员工一旦去仲裁，吃亏的还是自己的啊。当然了，如果真遇到不靠谱，不能完成工作的员工，咱最好咨询下律师，看看如何合法辞退，不用想这些歪门邪道。