质疑穿西装开年会，被董事长秒开除。任性老板立威还是送钱？

最近有个瓜，吃得我这个法律人都觉得离谱。

某著名国产操作系统公司，因为年会要求全员穿西装。有位工程师（据说是系统内核大神）在群里弱弱地问了一句：“这还得买西装？”

结果，董事长直接在群里炸了：“你不想买可以不用参加，没关系！公司也不需要你去。“然后，顺手就把这位工程师给开除了，甚至还 把连带着附和的同事一起开了。

说实话，我做了这么多年律师，见过各种奇葩的开除理由，但因为微信里的一句话就秒开核心技术骨干的，还真是头一回见。

盛律师今天从法律角度，来聊聊这起事件。

合法还是违法解除？

有的老板除了法盲，还比较任性霸道，觉得公司都是自己的，想让谁走就让谁走。但其实没这么简单，《劳动合同法》还是有不少约束的。

公司想单方面辞退员工，必须得有合法的理由，最常用的理由是《劳动合同法》第三十九条里的那些情形，比如严重违反用人单位的规章制度。我之前专门写了一篇文章公司怎样辞退员工才能一分钱不赔？这 6 种情形老板和员工一定要知道，里面列了到底怎么才是合法辞退。至于在群里问一句这还得买西装？怎么看都不是能辞退的理由。

有的人说，盛律师，如果这家公司的员工手册里，白纸黑字写着：“凡是在群里质疑老板指令，或者不想买西装的，一律视为严重违纪。” 然后这条规定还经过了职工代表大会讨论通过，并且公示过。那这样辞退合法吗？在我看来，就算这样，这个规定也大概率无效，辞退还是违法解除。

既然是违法解除，那公司的代价又是什么呢？这里至少需要支付2N 的赔偿金。这里的 N，是你在公司工作的年限；2 就是双倍。

听说这位大神还是行业里抢着要的人才，薪资肯定不低。假设他月薪 3 万，工作了 3 年。因为老板这一气之下的秒开，变成了违法解除，那就得赔 18 万。

如果遇到这种“霸总”，该怎么办？

虽然我们大概率遇不到这么魔幻的事，但职场上被老板无缘无故针对的情况还是有的。盛律师给大家支几招。

第一呢，千万别主动辞职，当然家里有矿的除外。无论老板怎么激你，怎么骂你，千万别自己在离职申请上签字，也别在公司的 OA 上提离职流程。你一主动，赔偿金就全没了。

然后呢，要等书面的解除劳动合同通知。老板在群里说你被开了不算数，你要让他出具盖了公章的《解除劳动合同通知书》。有的老板其实只是一时口嗨，说了也就过去了，你要是因为他一说就不去公司了，那到时候公司可能会说你旷工，然后以旷工理由辞退。

当然了，最后也再强调下，像这种群里的对话，赶紧截屏、录屏。这证明了你是被秒开的，并不是因为绩效不打标或者其他原因被合法辞退的。有这证据，基本上锁死了违法解除，公司很难翻身。

盛律师说

一个靠技术吃饭的公司，不去尊重那些写出核心代码的工程师，反而把穿不穿西装当成头等大事，这本身就是一种本末倒置。真正的管理者，靠的是制度和尊重，而不是群里的“咆哮”。

对于那个被开除的兄弟，或许是塞翁失马，焉知非福。拿一笔赔偿金，离开了乌烟瘴气，不值得的公司，肯定会有更好的未来。