明目张胆不招某个学校的学生，能起诉就业歧视吗？这家公司的操作前无古人

最近的职场新闻，真是一个比一个魔幻。广州 的多益网络，因为和广东工业大学的一位罗老师有过节，据说是因为当年评审项目时给多益打了低分，竟然一怒之下，在校招网站公开把广工列入了黑名单。

虽然事后迫于舆论压力，多益网络发声明说已调整，允许投递了。但后面还是在那阴阳怪气，说要谨慎投递，看来某人还是耿耿于怀。

因为一个人，迁怒整个学校的学生。这种“连坐”式招聘，把咱法律人都气笑了。有同学来问我：盛律师，这种明目张胆的歧视，能起诉他们吗？

到底算不算就业歧视？

我国劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

平常我们见多了地域歧视，性别歧视，这些学校歧视还真是第一次见。多益网络不是因为教学质量或者专业匹配度筛人，而是因为“和某位老师的私人恩怨”，进而对特定群体（广工学生）实施了 无差别的排斥。这完全背离了招聘应当考察的个人能力和岗位匹配度原则。在盛律师看来，这已经构成了对平等就业权的侵犯。

当然，有人可能比较好奇，为啥这家公司这么明目张胆的搞就业歧视？其实，这家公司老板的蜜汁操作并不少，去搜下就能看到一堆了。此外还有个原因就是，就算他就业歧视，目前也没啥大的惩罚方法。

起诉赢了又如何？

当然，这里广工的学生理论上可以去起诉多益网络搞就业歧视。但是从性价比来看，起诉可能不划算。

你先花时间去取证，当然了，这个还好取证，你截图投简历的时候直接被拒应该就行了。然后呢，得有漫长的诉讼流程，可能要半年甚至一年，中间得耗费不少精力。

就算赢了的话，能得到的赔偿也很少，可能也就几千块钱，加一个道歉。这和你花的时间精力，可不成正比。

不过，虽然法律上维权成本高，但市场会给出最公正的判决。一家公司，因为一点项目评审的恩怨，就能公报私仇，把无辜的学生拉黑。这说明了什么？这家公司的管理层格局极小，且极其情绪化。

在这样的公司工作，你不仅要担心工作本身，还得时刻提防老板哪天一不高兴，因为一个奇葩理由，就把你辞退了。要知道这家公司招聘的时候问的很多问题可是很奇葩的，我就不一一列举了。

盛律师说

就业其实真的是双向选择，企业有选择权，劳动者也有选择权。

正如不少人在下面的评论，虽然被歧视很气愤，但这样的公司，不进反而是福气。