公司没规章制度，员工旷工能被合法辞退吗？老板不能错过的法律知识

前两天写了文章公司怎样辞退员工才能一分钱不赔？这 6 种情形老板和员工一定要知道，给大家介绍了劳动合同法规定的，可以合法辞退员工的 6 种情形。

然后最近有朋友来跟我吐槽，说他手下有个员工经常旷工不来上班，想辞退他。不知道这样辞退算不算合法解除劳动合同，用不用给赔偿。

我随口问他，公司的规章制度里是怎么规定的，结果他说就没有规章制度。他自己开的小公司，没有很多人，然后也不懂法，没搞过什么规章制度。

大家觉得公司没规章制度，员工旷工的话，辞退合法吗？如果合法，那旷工多少天，才能辞退呢？

没规章制度，照样可合法辞退

首先我先明确下，劳动合同法没有明确规定说旷工多少天可以辞退。合法辞退的几种情况，我上篇文章都列了出来了的。旷工这种情况，其实最符合严重违反用人单位的规章制度。如果公司有规章制度，也规定了旷工多少天(比如 5 天)可以辞退，那按照规章制度执行就行。

公司没相应规章制度（劳动合同里也没提这个），劳动法里也没提，那旷工的话，就不能合法解除劳动合同了？ 其实不是，从司法实践看，法官倾向于认定，旷工到一定天数，就等同于严重违反用人单位的规章制度。

在一些地方法院的审理意见里（比如浙江省），如果单位没有规章制度，员工连续旷工超过15天的，通常会被认定为严重违反劳动纪律，公司可以合法解除劳动合同。

第四十五条 对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。

这里各地可能有差异，另外不同时间执行起来，可能也会有不同，这里只做参考。

当然了，这里别以为一定要凑够15天！如果你的旷工行为给公司造成了重大损失，或者你的岗位非常关键，消失个三五天就导致生产线停摆、项目瘫痪。这种情况下，哪怕没到15天，法官也完全可能支持公司辞退你。

规章制度不可缺少

这里呢，我也给各位老板朋友们提个醒，不管公司大小，一定要有明确的规章制度。这里规章制度内容的话，大家可以去找些模板看看。条款内容只要不违反法律规定，经过民主程序制定，并且做了公示和告知，那就是生效的。

就拿上面的旷工来说，如果规章制度规定，连续旷工 3 天以上，或者一年累计旷工 5 天，就视为严重违纪，公司可以辞退。那遇见这类员工，直接辞退，不怕被告了。

当然了，我也见过有的公司，制度十分苛刻。比如在《员工手册》规定，迟到或早退30分钟视为一天旷工，公司有权开除。这种呢，过于严苛，法官一般会认定，这种规定放大了员工的违纪情节，扩大了员工的违纪结果，加重了员工的违纪责任，有失合理性。所以，咱们的规章制度也要合情合理才行。

最后也多说一点，如果只是想针对旷工这种情况。实在不想搞规章制度，可以在劳动合同里加上一句，连续旷工3天，或一年累计旷工5天，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。 这样也是可以的。

盛律师说

职场上，即使没有规矩，也要有底线的。对于劳动者来说，按时上下班是职业道德的底线。别总想着钻公司制度的空子，万一真闹到法院，法官看的是你有没有履行基本义务，而不是公司有没有把每一条都写在纸上。

对于公司来说，完善制度是管理的底线。别总指望用法律的兜底条款来救急，把规矩定在前面，大家都省心。