公司怎样辞退员工才能一分钱不赔？这 6 种情形老板和员工一定要知道

最近做了不少劳动纠纷的案件，都是作为劳动者一方的代理律师。然后写的劳动纠纷文章呢，也都是给劳动者一方科普，怎么知道自己是不是被违法辞退，以及被违法辞退能怎么办。

其实劳动法不是一味只保护劳动者的，它很公平，也保护企业的合法权益。那么到底有没有一些法律条款来保护老板和公司，能让用人单位不赔偿一分钱，也能和员工解除劳动合同呢？

还真有，《劳动合同法》第三十九条规定了六种情形。今天我不掉书袋，不整那些晦涩的术语，就用大白话，把这 6 种公司可以合法辞退的情况给大伙儿说透。不管你是老板还是打工人，都得看仔细了。

1. 试用期被证明不符合录用条件

这个比较常见，也容易产生纠纷，我前段时间的一个劳动纠纷就是这个类型。很多公司觉得试用期就是想用就用，不想用就让走，这个观点其实是错的。我之前就写过一篇：试用期规定 2025 最新解读，试用期时长、辞退赔偿等一文看懂，大家可以先看看。

但如果员工真的不行，公司确实可以辞退且不赔钱，这里的关键在于证据和标准。对公司来说，你得把录用条件 白纸黑字写清楚，让员工签字。比如三个月内业绩达到多少、掌握什么技能。如果你没约定，或者约定得模棱两可，到时候你说他不合格，法官是不认的。

就实践来看，现在很少公司有这种法律意识，往往自己都没明确客观的录用条件，然后辞退员工的时候，就说是员工不符合录用条件。这种情况下，公司很容易被判定违法辞退的。

2. 严重违反用人单位的规章制度

这个是职场“高压线”，旷工、打架斗殴、长期迟到早退、虚报报销……这些都可能算。但是，这里有两个大前提，老板们一定要看清楚。

首先呢公司的规章制度得合法，必须是经过民主程序，比如开了职工代表大会。而且必须公示过，让员工签过字确认知晓。藏在抽屉里的制度，不算数。然后呢，员工的行为确实违反了公司的公章制度，并且还得是一些性质比较严重的。

这里怎么理解严重违反？我举个例子，比如员工偶尔迟到了一次，迟到了五分钟，公司就要开除？这肯定不行。如果员工连续旷工一周，或者长期的迟到早退，或者是虚假保险好多次，那基本就是严重违纪没跑了，于情于理都说不过去。

3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

这一条，针对的是闯了大祸或者吃里扒外的员工。我还是举点例子吧，比如员工操作失误把几百万的设备弄坏了；或者利用职务之便，把公司的单子飞给自己的亲戚，拿回扣。

当然啦，这里也是有重大损害才行。如果只是犯了个小错，没给公司造成什么实际损失，那公司就不能用这条开人。但如果损失金额巨大，通常公司制度里会规定多少金额算重大，那就没得说。

4. 双重劳动关系，屡教不改

简单说，就是“脚踏两只船”。你在 A 公司上班，同时又和 B 公司有劳动关系。如果因为 B 公司的工作，严重影响了A公司的工作。或者A公司老板明确跟你说：把那边的工作辞了，你还不听，拒不改正。这时候，A公司可以把你开了，不用赔钱。

现在有的打工人真的是时间管理大师，偷偷身兼多职，这种被公司发现并辞退，一般就认了吧。

5. 欺诈手段订立合同

这个我换个说法，“简历造假”、“学历造假”，大家应该就耳熟能详了吧。比如张三明明是高中毕业，PS 了一张名牌大学的毕业证入职了；或者明明没有某个大厂的工作经历，伪造了一个光鲜的经历和职级，去作为入职的敲门砖。

这种情况下，你和公司签的合同在法律上是无效的。既然合同都无效了，公司当然可以随时让你走人，而且不用支付经济补偿。这里我也多说一句，如果是与工作无关的个人信息虚报，一般不能直接解雇。比如公司让填是否结婚，是否怀孕之类的，这种就算虚报瞒报，一般公司也不能拿这个来解雇。

6. 被依法追究刑事责任

这个其实是容易被忽略的一条。如果员工犯了事，被法院判刑了（包括缓刑），或者被依法免予刑事处罚。这时候，劳动关系自然也就结束了，公司不需要给任何补偿。

这里说的是“被追究刑事责任”，通常是指法院判决生效。如果只是被公安拘留（行政拘留或刑事拘留期间），还没判呢，公司直接开除是有风险的（除非同时违反了规章制度）。

盛律师说

对于打工人来说，了解这6条，不是为了钻空子，而是为了避坑。只要我们踏实工作，不作假、不违纪、不触犯法律，经济补偿金（或者违法解除的经济赔偿金）就是员工的合法权益，可以大胆去争取。

对于用人单位和老板们来说，用好这6条，是合规管理的必要手段。这里可以提前把公司规章制度搞完善，这样遇到事的时候，就能有依据，可以大胆解除劳动合同，不用赔偿一分钱。