无固定期限劳动合同 5 大误区，盛律师一文讲清，打工人必读

国庆回家路上，和家人聊天，说到了无固定期限劳动合同。家人第一次听我说到这个词，听了字面无固定期限，以为私企也有”铁饭碗”呢。以为只要签了无固定期限劳动合同，就类似公务员很稳定。

其实也不止家里人有这个误解了，主要是无固定期限劳动合同，这几个字听起来就特别有”安全感”，所以很多人对它充满了误解。今天，盛律师总结了关于无固定期限劳动合同的常见误区，大家可以收藏起来，关键时刻说不定能帮大忙。

误区一：签了就是铁饭碗，公司再也开不掉我了？

大错特错！这个是很多不懂法的人，看到无固定期限后的第一感觉，也是误导性很强的一个说法。有的人以为，只要签了无固定期限合同，自己就可以高枕无忧，哪怕躺平公司也拿你没办法。

这里的真相是：无固定期限劳动合同，不是铁饭碗，更不是“免死金牌”。它只是没有明确的终止日期，但不意味着不能解除。

只要劳动者出现了《劳动合同法》中规定的某些情形，公司还是可以依法辞退，而且一分钱经济补偿都不用给的。比如下面的情形：

• 严重违反公司规章制度；
• 严重失职，给公司造成重大损害；
• 同时在外面给别家公司干活，影响了本职工作；
• 被追究刑事责任。

有的人说我不犯这些大错，是不是就可以躺平了。也不是，如果劳动者确实不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不行，公司就可以提前30天通知你，给 N 个月的经济补偿，也一样可以辞退员工了。

其实无固定期限合同的本意，是防公司无故辞退你，它给你的是一份应有的保障，而不是一张可以为所欲为的通行证。

误区二：想签无固定，得看领导脸色，得去申请？

又有人问了，为啥我们都是签几年几年的，没见过无固定期限的啊。是不是这么好的合同，都是留给核心员工的特殊福利，得自己去跟领导申请，还得看领导批不批啊。

并不是这样的。在满足条件情况下，签无固定期限合同是你的法定权利，不是公司的恩赐。劳动者根本不用去求！只要满足法定条件，你提出来，公司就应该签。这里有两个法定条件：

• 你在现在的公司，已经连续工作满了十年。
• 你已经跟公司连续签了两次固定期限的劳动合同，现在面临第三次续签。

只要满足上面任何一个条件，当你续签合同时，你只要提出我想签无固定期限，公司就应该跟你签。当然了，不满足这些条件，你和公司谈的好的话，也是可以签的。

误区三：我满足条件了，但公司就是不跟我签，我也没办法？

又有小伙伴问了，“盛律师，我满足条件了，也提出签无固定期限的，但要是公司就非要和我签个2年的合同，我能怎么办？”

首先呢，你要明白，这种情况下公司其实违法了。你可以保留好你要求签无固定期限劳动合同的证据，证明你已经在该公司连续工作满10年，或者已经连续签了两次固定期限合同，现在面临第三次续签。并且你明确提出过签无固定期限的要求，这里最好有聊天记录、邮件、录音等。

然后可以向劳动仲裁委员会申请，请求确认你与公司之间已经建立无固定期限劳动合同关系。不过好像也没怎么见过这么做的，可能大家觉得麻烦，或者觉得无固定期限合同也没啥用吧。

误区四：无固定期限合同，赔偿金会比别人多？

还有人问过我，说如果签了无固定期限劳动合同，那被辞退的时候，拿的赔偿金肯定也比固定期限合同多吧？

真相是：赔偿金的计算标准，一模一样，没有任何区别。无论是固定期限合同，还是无固定期限合同，经济补偿（N）、经济赔偿金（2N）的计算方法，都是按照你的工作年限和工资水平来算的。法律在这方面一视同仁。

那无固定期限合同的好处到底在哪？我个人觉得，就是公司想合法辞退你的难度，大大增加了。对于固定期限合同，公司最简单的一招就是到期不续签，那给够 N 个月的补偿就行了。但对于无固定期限合同，没有到期这一说。公司想让你走，就必须找到符合法律规定的那几种理由，否则就是违法解除，面临的就是2N的赔偿。

误区五：公司要跟我签无固定期限，我不想签，可以吗？

这个情况比较少见，但确实有。有些年轻人觉得，我过两年可能就要跳槽，签个无固定期限的，会不会把我“绑死”了？其实你完全不用担心，劳动者想走的话，随时都可以的，要不怎么叫劳动合同法哈哈。

劳动合同法还是偏向保护劳动者这个弱势群体的，要求公司不能随便开你。但你自己想辞职，法律是充分保障你的自由的。你只要书面提交辞职报告，做好交接，不管公司批不批，你都可以走人，谁也拦不住你。

所以说，无固定期限合同，限制的是公司，而不是劳动者。它对劳动者的职业发展没有任何阻碍，如果公司主动提出要跟你签，那就大胆地签了吧。

盛律师说

今天聊了这么多，希望能帮你真正理解无固定期限劳动合同。虽然它不是什么铁饭碗，但它绝对是一个打工人的护身符。

大家可以看看自己续签合同的时间节点，算算自己的工作年限。如果可以签无固定，那可以提出来看看。