劳动关系和劳务关系的区别和认定,你知道自己是什么用工方式吗?
- 15 May, 2025
我前面写了不少劳动纠纷和工伤的文章,这些有个前提就是要是劳动关系才行。
最近有当事人在装卸货的时候出了点意外,来咨询我能不能做工伤认定。我问了下对方,他有签劳动合同吗?当事人说:“我给一个老板干活,没签合同,他按天给我钱,这样能行吗?”
嗯,这就涉及了很多人的盲区了。咱们打工除了“劳动关系”之外,还有“劳务关系”的用工方式。这两个词看着挺像,就差一个字,但它们在法律上的意义、双方的权利义务,那可是差远了。今天,咱们就来好好说道说道这个事儿,免得大家稀里糊涂地吃了亏。
劳动关系,劳务关系待遇大不同
搞清楚你是劳动关系还是劳务关系,非常重要。这直接关系到你能不能享受这些待遇:
- 社会保险: 劳动关系下,公司给你交社保是法定义务,公司不交都不行。劳务关系一般没有。
- 最低工资: 劳动关系受最低工资标准保护,劳务关系则是双方约定报酬,没有那些多限制。
- 加班费: 劳动关系加班,符合条件的得给加班费。劳务关系没有加班这个说法。
- 带薪年假、病假等福利: 劳动关系下依法享有,劳务关系则没有。
- 经济补偿金/赔偿金: 公司违法解除劳动关系,可能要支付。劳务关系解除,一般按合同约定。
- 工伤待遇: 劳动关系中发生工伤,有工伤保险保障。劳务关系中受伤,通常按一般人身损害处理,麻烦得多。
看出来了吧?劳动关系的保护力度,通常比劳务关系大得多。 那么,到底怎么区分自己是哪种用工性质呢?
用工性质认定
当然我也不会让你去啃那些干巴巴的法律条文,我给大家总结3个好理解的判断标准:
第一个看“你是谁的人?”,也就是主体资格和从属性。
- 劳动关系: 你和用人单位(比如公司、个体户等)之间是一种管理与被管理的关系。你得遵守公司的规章制度,接受公司的考勤、考核,工作任务由公司安排。说白了,你得“听话”。用人单位必须是依法成立的组织。
- 劳务关系: 提供劳务的一方和接受劳务的一方,地位相对平等。你主要是按照约定完成特定的工作任务,怎么干活有较大的自主性,不太受对方内部规章制度的约束。双方都可以是自然人,也可以是单位。
这个是最核心的区别,你是不是得天天去公司打卡报到、服从领导安排?如果是,那多半是劳动关系。
第二个就是“你干的是啥活?”,也就是工作内容和性质。
- 劳动关系: 你干的活,通常是公司日常经营业务的组成部分,具有持续性、稳定性。你是公司运转的一个“零件”。
- 劳务关系: 你提供的往往是一次性或临时性的劳务,比如请个保洁打扫卫生、找个设计师做个LOGO、请个师傅装个空调。活干完了,关系也就结束了。
第三个就是“钱是怎么给的?”,也就是咱们说的报酬性质和支付方式。
- 劳动关系: 你拿的是“工资”,通常是定期支付(比如按月),是你的主要生活来源。公司还要依法给你代扣代缴个税。
- 劳务关系: 你拿的是“劳务费”或“报酬”,往往是按次、按项目或者按工作量结算。
实践中,有些公司为了规避法律责任,会故意把本应是劳动关系的合同,写成“劳务合同”、“承揽合同”、“咨询协议”等等。但这样属于掩耳盗铃,没什么用的。
法律上判断是劳动关系还是劳务关系,不单单看合同的名字叫什么,更要看实际履行中双方的真实关系是怎样的,也就是“实质重于形式”。 即使签的是劳务合同,但如果你的工作状态完全符合劳动关系的特征(比如接受严格管理、从事公司日常工作、定期领工资等),法院或仲裁机构仍然可能认定为劳动关系。
不同用工性质举例
只说的话,有点干巴巴。下面我举几个例子,大家可能就更明白了。
- 小李: 每天到公司上班,有固定工位,接受经理指派任务,每月10号领工资,公司给他交五险一金。——这是典型的劳动关系。
- 老王: 水管工,小张家水管坏了,打电话请老王来修。老王自带工具,修好后,小张当场付了200元维修费。——这是典型的劳务关系。
- 小赵: 自由撰稿人,A公司临时需要一篇宣传稿,找小赵写。双方约定稿酬1000元,三天交稿。小赵在家完成,按时交稿后,A公司支付了稿酬。——这也是劳务关系。
这下你应该知道自己是哪种用工性质了吧。
盛律师建议
如果你还是不确定自己是哪种用工性质,或者和用人单位发生争议,怎么办?其实很简单。首先记得收集证据:。证据,证据还是证据,我每个文章都强调。比如你的工作证、考勤记录、工资条(特别是银行流水)、公司给你下发的工作安排(邮件、微信记录等)、盖有公司章的文件、同事的证明等等,这些都能反映你实际的工作情况。
如果自己搞不清楚的话,不要自己瞎猜,来找盛律师咨询。
盛菲
广东瑞轩律师事务所
执业律师/腾讯员工好评律师