劳动关系和劳务关系的区别和认定，你知道自己是什么用工方式吗？

我前面写了不少劳动纠纷和工伤的文章，这些有个前提就是要是劳动关系才行。

最近有当事人在装卸货的时候出了点意外，来咨询我能不能做工伤认定。我问了下对方，他有签劳动合同吗？当事人说：“我给一个老板干活，没签合同，他按天给我钱，这样能行吗？”

嗯，这就涉及了很多人的盲区了。咱们打工除了“劳动关系”之外，还有“劳务关系”的用工方式。这两个词看着挺像，就差一个字，但它们在法律上的意义、双方的权利义务，那可是差远了。今天，咱们就来好好说道说道这个事儿，免得大家稀里糊涂地吃了亏。

劳动关系，劳务关系待遇大不同

搞清楚你是劳动关系还是劳务关系，非常重要。这直接关系到你能不能享受这些待遇：

• 社会保险： 劳动关系下，公司给你交社保是法定义务，公司不交都不行。劳务关系一般没有。
• 最低工资： 劳动关系受最低工资标准保护，劳务关系则是双方约定报酬，没有那些多限制。
• 加班费： 劳动关系加班，符合条件的得给加班费。劳务关系没有加班这个说法。
• 带薪年假、病假等福利： 劳动关系下依法享有，劳务关系则没有。
• 经济补偿金/赔偿金： 公司违法解除劳动关系，可能要支付。劳务关系解除，一般按合同约定。
• 工伤待遇： 劳动关系中发生工伤，有工伤保险保障。劳务关系中受伤，通常按一般人身损害处理，麻烦得多。

看出来了吧？劳动关系的保护力度，通常比劳务关系大得多。 那么，到底怎么区分自己是哪种用工性质呢？

用工性质认定

当然我也不会让你去啃那些干巴巴的法律条文，我给大家总结3个好理解的判断标准：

第一个看“你是谁的人？”，也就是主体资格和从属性。

• 劳动关系： 你和用人单位（比如公司、个体户等）之间是一种管理与被管理的关系。你得遵守公司的规章制度，接受公司的考勤、考核，工作任务由公司安排。说白了，你得“听话”。用人单位必须是依法成立的组织。
• 劳务关系： 提供劳务的一方和接受劳务的一方，地位相对平等。你主要是按照约定完成特定的工作任务，怎么干活有较大的自主性，不太受对方内部规章制度的约束。双方都可以是自然人，也可以是单位。

这个是最核心的区别，你是不是得天天去公司打卡报到、服从领导安排？如果是，那多半是劳动关系。

第二个就是“你干的是啥活？”，也就是工作内容和性质。

• 劳动关系： 你干的活，通常是公司日常经营业务的组成部分，具有持续性、稳定性。你是公司运转的一个“零件”。
• 劳务关系： 你提供的往往是一次性或临时性的劳务，比如请个保洁打扫卫生、找个设计师做个LOGO、请个师傅装个空调。活干完了，关系也就结束了。

第三个就是“钱是怎么给的？”，也就是咱们说的报酬性质和支付方式。

• 劳动关系： 你拿的是“工资”，通常是定期支付（比如按月），是你的主要生活来源。公司还要依法给你代扣代缴个税。
• 劳务关系： 你拿的是“劳务费”或“报酬”，往往是按次、按项目或者按工作量结算。

实践中，有些公司为了规避法律责任，会故意把本应是劳动关系的合同，写成“劳务合同”、“承揽合同”、“咨询协议”等等。但这样属于掩耳盗铃，没什么用的。

法律上判断是劳动关系还是劳务关系，不单单看合同的名字叫什么，更要看实际履行中双方的真实关系是怎样的，也就是“实质重于形式”。 即使签的是劳务合同，但如果你的工作状态完全符合劳动关系的特征（比如接受严格管理、从事公司日常工作、定期领工资等），法院或仲裁机构仍然可能认定为劳动关系。

不同用工性质举例

只说的话，有点干巴巴。下面我举几个例子，大家可能就更明白了。

• 小李： 每天到公司上班，有固定工位，接受经理指派任务，每月10号领工资，公司给他交五险一金。——这是典型的劳动关系。
• 老王： 水管工，小张家水管坏了，打电话请老王来修。老王自带工具，修好后，小张当场付了200元维修费。——这是典型的劳务关系。
• 小赵： 自由撰稿人，A公司临时需要一篇宣传稿，找小赵写。双方约定稿酬1000元，三天交稿。小赵在家完成，按时交稿后，A公司支付了稿酬。——这也是劳务关系。

这下你应该知道自己是哪种用工性质了吧。

盛律师建议

如果你还是不确定自己是哪种用工性质，或者和用人单位发生争议，怎么办？其实很简单。首先记得收集证据：。证据，证据还是证据，我每个文章都强调。比如你的工作证、考勤记录、工资条（特别是银行流水）、公司给你下发的工作安排（邮件、微信记录等）、盖有公司章的文件、同事的证明等等，这些都能反映你实际的工作情况。

如果自己搞不清楚的话，不要自己瞎猜，来找盛律师咨询。