劳动仲裁后找工作有影响吗，会不会成为求职污点？盛律师送你几条建议

最近在网上看到有人发愁，说自己跟上家有纠纷，然后劳动仲裁了。钱是要回来一部分，但现在找工作，总感觉处处碰壁。面试时被 HR 盘根问底，不小心说到和上家有劳动仲裁，然后 HR 瞬间就变脸了。有的人评论说，就算没告诉 HR，有的公司在发 offer 前，背调也会查有没有劳动仲裁。

很多人心里就犯嘀咕了：我是不是做错了？为了这点钱去劳动仲裁，给自己留下了”案底”，以后找不到工作可怎么办？

哎，作为律师，不得不承认，虽然法律上肯定不允许这种就业歧视。但现实中，确实存在一些公司，会因为求职者有过劳动仲裁，就拒绝录用。

公司到底在怕什么？

当然，就算我不是老板，也能理解这些老板们新的小九九。老板们的心态，无外乎这么几种：

第一怕你是”刺头”，在他们眼里，去走仲裁的员工，代表着不好管、麻烦。他们想要的是绝对服从的员工，而不是一个懂法、敢于较真的人。

第二呢，怕增加管理成本：他们会主观地认为，你既然仲裁过一次，就可能会有第二次。为了避免潜在的”风险”，不如直接把你筛掉。毕竟现在市场上不缺人嘛，随便换一个就是了（哎，我觉得这个是最大原因）。

当然呢，也不排除有的是老板怕自己不干净，惹来麻烦。有一类公司，本身就不太规范，加班不给钱、社保不缴足是常态。他们当然害怕一个法律意识强的员工进来，把他们的小算盘搅乱。

说白了，这种公司怕的不是你，而是法律。他们希望员工都是逆来顺受的”老实人”，一旦发现你不好”糊弄”，自然就敬而远之了。

公司是怎么知道你仲裁过的？

有的小伙伴问了，我仲裁了，公司怎么知道呢？一般来说，渠道有这么几个。

第一个是背景调查。很多公司自己会调查，或者会委托第三方机构做背调。理论上只是仲裁的话，仲裁结果本身是不公开的。但盛律师看到，有人说自己仲裁后搜自己的名字，能看到仲裁的记录。另外呢，如果仲裁后，一方不服，起诉到法院，那么一审、二审的判决文书，就可能会在中国裁判文书网上公开。这就成了第三方背调的”信息来源”。

第二个是HR圈子的”小道消息”。尤其是在一些行业集中的领域，HR之间会有一个自己的圈子。一个电话、一条微信，可能你的情况就被下家知道了。这虽然不合规，但在现实中确实存在。

第三个是面试时的直接询问。有经验的HR会巧妙地问你离职原因、与上家公司的关系等等，从中捕捉蛛丝马迹。还有的公司，甚至让你自证清白，去网上截图自己的劳动仲裁记录。比如广州的，就可以在粤省事查自己申请的案件。

总之，就是有的是办法查。不过歧视员工在劳动仲裁和诉讼的时候，可以要求不公开，这样一些文书不会上网，也是一种保护吧。

我们还要不要仲裁？

说了这么多，是不是意味着我们就该为了找工作，忍气吞声、放弃劳动仲裁呢？盛律师答案是：**当然不！**我总跟来咨询的朋友说，千万别因噎废食。

首先呢，在我看来，这是一次绝佳的”排雷”机会：如果一家公司仅仅因为你依法维权就拒绝你，那恭喜你，你成功地避开了一个不尊重员工、不遵守法律的”坑”。这种公司，就算你进去了，未来的工作体验也堪忧。

正规的、有格局的公司和老板，更看重的是你的专业能力和职业素养。他们不会因为你和前东家有过纠纷就一票否决你，甚至会欣赏你这种敢于维权、有原则的品质。

另外呢，被拖欠的工资、非法辞退的赔偿金……这些都是你辛辛苦苦工作应得的回报。为了一个不确定的、虚无缥缈的”求职风险”，就放弃这些真金白银，这笔账，怎么算都不划算。

其实从目前我切身体验来看，我帮忙仲裁过的那些当事人，后来也都找到了工作。并没有说因为仲裁，就四处碰壁了。

盛律师说

我知道，去仲裁本来就很难了，还要考虑找下家，打工人确实不容易。如果怕后面有影响，放弃仲裁，我也能理解。

但那些如果想仲裁的小伙伴，大家也不用过于焦虑了。面试时，咱不用主动去说和上家劳动仲裁过，甚至都没有告知的义务。如果真的想去这家公司，然后 HR 又一定要追问，你可以适当用点技巧，比如说：“我和前公司在合同履行上产生了一些不同理解，后来通过双方都认可的途径解决了。“，然后把焦点拉回到你的能力和对新职位的渴望上就好。

最后呢，我也想说，大家不要自我设限，别总觉得自己有了”污点”。理直气壮地去维权，然后昂首挺胸地去找下一份工作。你的自信和专业，比任何背调都更有说服力。希望大家都能在职场里，既有奋斗的汗水，也有维权的底气。