被裁不要 2N 赔偿，总监就要继续上班！懂法让他不上班也拿了 300w 工资！

之前我写过不少裁员赔偿的文章，重点都是说被裁了能赔多少，以及如何准备证据证明非法裁员之类的。读的多的朋友，估计都知道，一般赔偿 N+1，通过诉讼的话，有的能拿到 2N。

大家可能都潜移默化觉得，被裁拿一笔赔偿金走人，就是劳动争议最好的结局了。哈哈，我今天再让大家涨涨见识吧，让大家知道懂法的重要性，以及懂法真的能给我们带来真金白银。

今天这个案例，不是我编的，是真实发生的。一个被公司开除的人力总监，他不要 2N 赔偿，只要一样东西：在公司继续工作。听起来是不是有点不可思议？公司都不要你了，你还能回去？还真能!这总监不光工作没丢，甚至不用去上班，也拿了 3 年 300w 工资。

一个慢悠悠的案子

今天案件的主人公，叫他张三(致敬下罗翔老师的法外狂徒张三哈哈哈)吧。

张三是一家科技公司的人力资源总监，月薪9万5，这是妥妥的高管啊。2017年底，公司突然以严重违纪为由，把他给开了。公司 HR 把解除通知递给张三，估计心里想的是，按张三的工作年限（不到 2 年），给一笔2N 的赔偿金，这事就算了了。

但张三，自己就是干HR的，他太懂这里面的门道了。他拿着那张通知书，平静地告诉公司：“你们的解除是违法的。我不要赔偿金，我要求继续履行劳动合同。”

公司当然不同意。于是，一场漫长的官司开始了。从劳动仲裁，到一审，到二审，再到申请再审……张三陪着公司，把所有的法律程序，不紧不慢地走了一遍。

这官司一打，就是三年。三年时间，公司很多人可能都忘了张三这个人了。公司可能也觉得，这人真犟，为了一个职位耗这么久，有意义吗？

2020年7月，终审判决下来了：法院认定，公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。公司输了。大家是不是觉得，那最坏的结果，无非就是让张三再回来上班嘛。

你太简单了，张三的“杀招”，现在才真正出手。他拿着这份继续履行的生效判决书，转身又去申请了劳动仲裁。这也行？张三这次仲裁申请啥呢，大家猜得到不！

这一次，张三的诉求非常简单直接，既然法院判决我们继续履行合同，那就说明从2017年底到判决生效的这三年里，我一直都是你们的员工。那么，请把这三年欠我的工资，一分不少地补给我。

月薪9万5，从2017年12月算到2020年7月，总计将近300万！

公司一下就懵了。他们这才明白，张三当初死磕继续履行，可能根本不是为了回来上班。他是在用一场官司的时间，为自己攒工资啊。懂法的人太可怕了，怪不得之前看的一篇文章说，HR 裁员最怕懂法的人了。

这次又是经过一轮的仲裁和诉讼，法院支持了张三的请求，判决公司支付他这三年期间的工资，299万余元。

不亏是人力总监，高手中的高手啊。3 年时间，我估计他也没去上班，就拿了 300 万工资。羡煞旁人，让我这看到案例的律师，都酸的不要不要的。

我们来拆解一下，张三为啥能赢。关键点一：公司违法解除，是所有操作的大前提。首先，你必须百分百确定，公司的解雇是 “违法解除”。

什么是违法解除？就是公司没有合法的理由和程序就把你开了。比如张三这个案子，法院审理后认为公司说他严重违纪的理由根本不成立。

如果公司解雇你的理由是合法的、证据是确凿的，那你去打官司，要求继续履行，基本不可能赢。

关键点二，张三的选择，要钱，还是要工作？根据《劳动合同法》，在公司违法解除你的情况下，你有两个选择：

张三选择的就是第二条路。张三如果选择 2N，赔偿太少了，继续履行合同的话，他一个月就 9.5 万，多舒服啊。

关键点三：时间就是金钱，在这里是字面意思，这是整个策略的精髓。一旦选择继续履行并且最终打赢了官司，法律上就会认为：从公司开除你，到法院判决生效的这整段时间里，你和公司的劳动关系从未中断过。

你之所以没来上班，不是你的错，而是公司违法地阻止你来上班。那么，公司就必须为你自己的违法行为负责——补发这期间你的全部工资。

法律，是懂规则的人的游戏。能做到 HR 总监，张三还是有点水平的。当然了，张三的策略风险也比较高，并不适合所有人。

所以盛律师一直强调，懂法的重要性。当你遇到劳动纠纷，或者其他纠纷的时候，先别急着亮出你的底牌。冷静下来，看看对应的法律条款，你可能会发现，自己手里握着的，远比想象的要多。

希望今天的文章，能让你在面对困境时，多一个思考的角度。如果你也觉得这个案例有意思，欢迎点赞收藏转发，让更多朋友看到。

广东瑞轩律师事务所
执业律师/腾讯员工好评律师