签了就生效？《入职承诺书》的“霸王条款”真的有用吗，盛律师2025年最新解读

各位是不是也遇到过这样的情况：新工作到手，兴冲冲准备大展拳脚，HR却递来一份《员工入职承诺书》，里面密密麻麻写满了各种“承诺”，看得你心里直打鼓？🤔

• “本人自愿放弃XX权利……”
• “公司有权随时调整岗位薪资，本人无条件服从……”
• “如不能胜任工作，本人自愿离职且不要求任何补偿……”

签字吧，感觉哪里不对劲；不签吧，又怕影响入职。那么，这份看似“官方”、让你签下大名的承诺书，到底有没有法律效力？签了字，就真的什么都得认吗？

别慌！今天，我们就来扒一扒这《入职承诺书》里的“坑”，用法律干货武装你！

承诺书 ≠ 免死金牌！

首先，我们要明确一点：《入职承诺书》并非完全无效，也并非完全有效。 它本质上是一种协议或声明，其法律效力必须在国家法律法规的框架内进行评判。

如果是下面的这些承诺，通常有效：

• 信息真实性承诺： 保证你提供的个人信息、学历、工作经历等真实有效。（造假被发现，公司可依法处理）
• 与前东家“分手”干净承诺： 确认你已与原单位解除劳动关系，无遗留纠纷或竞业限制。（如有隐瞒，责任自负）
• 遵守基本规章制度承诺： 同意遵守公司合法合规的《员工手册》、考勤、行为规范等。（前提是制度本身合法且已告知）
• 保守商业秘密承诺： 同意不泄露公司技术、客户名单等商业秘密。（这是基本职业道德）
• 基本职业道德承诺： 如廉洁自律、不损害公司利益等。

当然还有些条款，就不被法律保护了。

这些“霸王条款”，签了也可能白签！**

小盛遇见过不少咨询，当事人要去的公司给的承诺书里都会夹带一些试图“绕过”法律规定、限制员工权利、免除公司责任的条款。它们很可能因为违反《劳动合同法》等强制性规定而无效！比如下面这些：

❌ 坑一：自愿放弃经济补偿 / 被认定“不胜任”就得“自愿”滚蛋

• 条款原文类似： “若公司认为本人不能胜任工作，本人同意在一个月内主动申请离职，并不向公司及政府主管部门提出任何补偿要求。”
• 法律真相： 《劳动合同法》明确规定，员工不胜任工作，公司需先培训或调岗，仍不胜任才能依法解除合同，并需支付经济补偿金。这种“自愿放弃补偿”、“自愿离职”的条款，意图规避法定程序和补偿义务，无效！

❌ 坑二：擅自离职就扣光工资 / 福利当罚款

• 条款原文类似： “如本人擅自离职，未办理离职手续，本人未领工资福利将作为违约处罚。”
• 法律真相： 工资是劳动者的合法报酬，受法律保护。《劳动法》规定不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。员工擅自离职给公司造成损失，公司应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）追偿损失，但无权直接扣光所有未发工资作为“罚款”。此条款违法，无效！

❌ 坑三：公司有权“无条件”、“无责”辞退你

• 条款原文类似： “本人违反承诺或规章制度，公司可直接辞退本人而无需承担任何责任。” 或 “因个人行为给公司造成影响，公司可立即解除劳动合同且无需承担责任。”
• 法律真相： 公司解雇员工必须有法定理由（如严重违纪、严重失职等）并遵循法定程序。除了《劳动合同法》第39条规定的几种严重过错情况外，解除合同通常都需要支付经济补偿。这种试图赋予公司“无理由”、“无责任”解雇权的条款，无效！

❌ 坑四：承诺不主张承诺书无效 / 放弃未来诉权

• 条款原文类似： “本人承诺不会为主张本承诺书无效、不可执行或可撤销而进行起诉或提出抗辩。”
• 法律真相： 法律赋予公民对自己签署的文件提出异议和寻求法律救济的权利。这种提前声明放弃法定诉讼或抗辩权利的条款，本身就可能因限制了你的基本权利而无效。你不能“承诺”放弃法律赋予你的保护。

为什么这些“霸王条款”会无效？

很简单！《劳动合同法》等劳动法律法规中，很多规定是强制性的，是为了保护处于相对弱势地位的劳动者的基本权益。任何协议、承诺，如果其内容低于法律规定的最低标准，或者排除了劳动者的法定权利、免除了用人单位的法定义务，那么这部分内容就是无效的。这叫“约定不能低于法定”。

打工人应对指南：遇到入职承诺书怎么办？

那么当我们遇到这种承诺书要怎么办呢？我有下面几个建议：

1. 淡定阅读，仔细甄别： 不要被“承诺书”三个字吓到，认真阅读每一条。
2. 识别“红牌”条款： 对照上面提到的“坑”，看看是否有类似的霸王条款。
3. 签字不代表“认命”： 即使签了字，那些违反法律强制性规定的条款依然无效。法律是你坚实的后盾。
4. 尝试沟通（如果可行）： 对于明显不合理的条款，可以尝试向HR提出疑问或协商修改。（当然，也要注意沟通方式和潜在风险）
5. 保留证据： 签署后，务必自己保留一份复印件或照片。
6. 寻求专业帮助： 如果对条款效力非常不确定，或因此发生争议，及时咨询专业劳动法律师或当地劳动保障监察部门。

小盛律师说～

《入职承诺书》本身并不可怕，可怕的是我们因为不了解法律而“自愿”放弃了自己的权利。记住，法律保障的是公平和底线。面对看似强势的文件，保持清醒，了解规则，才能更好地维护自身合法权益。

希望这篇“干货”能让你在职场路上走得更稳健！