到底什么样的法院判决，惹怒了多益网络老板？要用裁员、撤出广州来硬刚？

多益最近发了个很张扬的公告，不对，应该说是多益网络的老板发的。内容是真劲爆，因为对广州某法院的几份判决不满，多益老板决定，要裁员千人以上，还要把总部搬离广州。

前段时间，多益在成都因为员工劳动仲裁输了官司后，一气之下决定在最迟3年内，关闭在成都的所有相关公司。这不，现在轮到广州了，我们来看看多益老板发的微博吧。

这么大一个游戏公司，用这么激烈的方式公开叫板地方法院，确实少见。不，应该是唯一的一家了，符合老板的一贯脾气。

很多朋友跑来问我：盛律师，这到底是怎么回事？什么样的判决，能让老板气成这样？搬好小板凳，来吃瓜吧。

争议一：公司食堂吃饭，饭钱该不该给？

这次多益老板微博里提到的第一个就是饭钱问题。公司的说法是，和员工的《劳动合同》、《员工手册》都白纸黑字写着，公司有权收餐费。员工刷卡吃饭，就等于认可了要付钱。现在员工离职后，公司要求其支付餐费是合理合法的。

按公司的描述，法院判决认为，合同只写了”有权”收费，没说”必然”收费。而且公司以前也没严格收，所以这更像是一种”福利”，不能现在强制收。判公司输了，员工不用赔钱。

目前只有多益公司的一面之词，我还没看到对应的裁判文书，更没有一些证据。所以这里只能说说自己的猜测。

这个案件，合同是怎么约定的，是关键。《民法典》保护依法成立的合同，说好了的事情，一般就得照办。如果合同明确约定了餐费标准和收取方式，员工也签字认可了，那按约定付费，是基本原则。

但法院的判决，可能也有它的考虑。比如，是不是公司长期以来都没收费，让员工形成了吃饭免费的合理预期？法律上有一种说法叫”交易习惯”，如果一种做法成了惯例，也可能影响到对合同的解释。

简单说，就像房东合同里写了”不能养宠物”，但你养了三年他都没吭声，突然一天要因为这个赶你走，可能就没那么容易。

当然了，多益老板觉得很冤，认为这是法院在”和稀泥”，滥用了自由裁量权。

争议二：员工上班睡觉，公司不让加班，还要不要给加班费？

这个争议，比餐费更戳老板的肺管子。公司的说法是，有个员工工作表现很差，上班总睡觉。公司觉得他精力不济，就不让他加班了。既然没加班，工资里面就没加班费这一项了。

结果法院判要赔几十万。按公司的描述，法院认为该员工的工资构成里没有加班费，就是固定工资，所以没加班也不能少。当然这些都是基于多益的一面之词，我们没有看到对应的裁判文书，所以这里只能暂且这样理解。

这个问题的核心是：工资到底是怎么构成的？公司有没有权利不安排加班？我以前常跟来咨询的老板们说，工资结构一定要在合同里写清楚。比如：工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 加班费。这样就很明确，加班费是变量，有加班才有，没加班就没。

如果合同写得含糊，或者实际发放时，每个月不管加不加班都是差不多的钱，那确实可能被认定为”固定工资”。这种情况下，公司突然不让加班，导致员工收入大幅下降，就可能被认为是变相降薪，是违法的。

当然，这里多益老板也是非常愤怒，觉得这是在践踏企业的经营自主权。他们认为，员工表现不好，我连不让他加班的权利都没有了，这企业还怎么管？

盛律师说

多益网络用”裁员、搬家”这种方式来抗议，姿态很强硬。抛去这些情感宣泄，从法律角度，也给我们所有人提了个醒。

• 对于企业： 要把功夫做在平时。合同要滴水不漏，管理要合法合规，别总想着”钻空子”，也别等出了事，才抱怨环境不好。
• 对于劳动者： 认真工作是本分，维护权益是权利。既要懂得用法律保护自己，也要明白，权利和义务是对等的。

最后，你怎么看，评论区见。