末位淘汰辞退员工合法吗？打工人不能不知道的职场法律干货

昨天有粉丝后台私信我：“盛律师，我们公司搞末位淘汰，每个季度排名最后 5% 的人直接开除，这合法吗？”。

其实盛律师身边不少互联网公司的朋友，平常接触的多了，除了羡慕他们的高工资，也了解了一些他们的压力。可能有的人都不知道，互联网公司，特别是大厂，每年都有2次绩效考核。绩效垫底的，一般都会被”激活”，被激活的话，等到合同到期就会不续签，有的甚至直接被辞退。

那问题来了，公司搞末位淘汰，辞退排名靠后的员工，是合法辞退，还是违法辞退呀？

先说结论，直接搞末位淘汰辞退员工，绝大多数情况下，都是违法的。大家也别被公司那些所谓的内部规定或者HR的专业说辞给唬住了。法律可不是老板的家规，想怎么写就怎么写。

末位淘汰是违法解除劳动合同

很多人都看不进去长篇大论的法条，那我长话短说。首先呢就算是最后一名，也不是法定的辞退理由。公司想单方面让你走人，法律规定得明明白白，就那么几种情况，比如严重违纪、试用期不合格，或者不能胜任工作。

你翻遍《劳动合同法》，都找不到末位淘汰这四个字，末位也不等于不能胜任工作。不少公司为了忽悠人，会说：“你排名末位，就是能力不行，就是不能胜任工作。”听上去好像有道理，但其实是两码事。

打个比方，一个销售团队10个人，大家都完成了任务指标，甚至都超额完成了。只不过有人完成120%，有人完成150%。难道完成120%的就该被开除？当然不能，末位只是一个相对的排名，而不能胜任是一个绝对的、有没有达到岗位基本要求的问题。只要你完成了劳动合同里约定的工作任务，达到了岗位的基本标准，哪怕你是团队的最后一名，也不能算不能胜任。

退一万步讲，就算你真的不能胜任工作，公司也不能直接让你走的。法律规定的程序是：先给你培训，或者给你换个岗位。如果这样之后你还是不行，那才能辞退，而且还得依法给你经济补偿。

看到了吗？这里“培训或调岗”是必经程序。那些搞末位淘汰的公司，基本都跳过了这一步，直接通知走人，这妥妥的是程序违法。

被末位淘汰怎么办？

那如果不幸，被打了低绩效，排名靠后了，打工人该怎么办？首先我提醒大家，不要随便签自愿离职的协议。就算和公司协商，也要讨论好都能解决的方案，比如赔偿多少之类的。

如果实在谈不妥，想通过法律途径解决的话，可以有两种诉求。一是要求公司支付赔偿金，如果你不想回去了，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。标准是经济补偿金的两倍，也就是我们常说的 2N。

当然，你要工资很高的话，可以考虑要求继续履行劳动合同，说白了，就是要求回去继续上班，恢复你的岗位。特别是司法解释二出来后，这个主张应该会更容易被得到支持的。

盛律师说

我从律师角度呢，给各位老板说点自己的看法。末位淘汰看起来很美，实际上是把双刃剑。优秀员工可能因为压力过大而离职，留下的人要么战战兢兢，要么互相倾轧，为了排名而卷。这种内耗，真的是你想要的吗？

你要真想优化人员，就老老实实按法律程序走。绩效考核要科学合理，该培训的培训，该调岗的调岗。宁可多花点补偿金，也别搞坏了团队的风气。

说到底，我个人觉得末位淘汰是个管理上的懒政。好的企业应该想的是如何让员工发挥所长，而不是简单粗暴地切尾巴。

当然了，对打工人来说，了解我文章的这些法律常识，做到心里有底，不要瞎签字，努力争取自己应得的赔偿就好。