9.1 日起，公司想违法裁员基本不可行了，打工人必读

前两天写了劳动纠纷的文章，就是员工被违法裁员后，起诉要继续上班，要公司继续履行劳动合同。感兴趣可以去看看：被裁不要 2N 赔偿，总监就要继续上班！懂法让他不上班也拿了 300w 工资！。

大部分人虽然读过劳动合同法，但可能重点都放在，违法裁员赔偿 2N 的经济赔偿上。很少有人记得，违法裁员后，还有继续履行劳动合同的选择。

之前的司法实践中，就算法院判违法裁员，其实 员工想让法院支持继续履行劳动合同，难度也比较大。公司可能会找各种借口，比如你的岗位已经没了、我们已经招了新人、我们之间的信任已经破裂了，等等，反正就是不让你回去上班。法院一般也会酌情考虑公司的陈述，认为确实不能继续履行劳动合同，往往只能判公司给你 2N 赔偿金了事。

所以基本上就形成了一个潜规则，公司角度看，裁员顶多赔偿 2N，反正能用钱把人请走。从员工角度看，被裁了，最多也就拿个 2N，这就是最好的结果了。所以很多人看到我发的案例，第一反应是我胡说八道哈哈哈。

不过最高法最近出了个《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二) 》，从 2025年 9月 1 号开始生效，里面有一条，直接改变了这个潜规则。

不能履行劳动合同的条件

以前劳动合同法第 48 条只说了，劳动者可以请求继续履行劳动合同。但是没有详细说，什么情况下可以继续履行，也没说什么情况不可以，所以就有了我前面说的问题。

但是在新的司法解释里，有了下面这条：

这里规定了 不能继续履行的几种情况，粗看没什么问题，细看的话，对劳动者是有大大的好处的。我逐条给大家举例说明白。

第一种：官司打到一半，合同到期了。很多人一看，以为只要公司把官司拖到你合同到期，它就赢了。那就大错特错了！请注意那个“且”字，这才是关键！意思是，不仅你的合同要到期，还必须同时满足一个条件：公司没有法定义务跟你续签合同。

什么情况公司有义务续签？ 比如：你已经在这家公司连续工作满了十年，或者你已经跟公司连续签了两次固定期限合同。女员工处于孕期、产期、哺乳期（“三期”）。或者因为工伤还在医疗期内等等。

第二种情况是员工开始领养老金了。注意，这里的标准不是看你的年龄，而是看你是否“开始依法享受基本养老保险待遇”。如果员工60岁了，但还没去办退休，还没开始领那份养老金。那你就有权继续要求回去工作，只有当你开始从社保局领钱了，才算真正退休，不能再要求恢复劳动关系了。

第三种和第四种，没什么好说的，公司直接没了，破产或解散了，那也没办法继续上班了。

第五种是你已经找到了新工作，这一条最容易被误解。不是说你找了新工作，老东家就能免责。举个例子，你被 A 公司违法辞退后，为了生活，不得不暂时入职了B公司。现在官司打赢了，法院要判A公司让你回去。A公司不能直接说：“你都有新工作了，别回来了”。它只能问你：“我这里还给你留着位置，你愿意从B公司辞职回来吗？”。如果你回答：“我愿意！” 那么，你就从B公司辞职，A公司必须无条件让你回去上班！这里选择权完全在员工手里，是给员工的一个选择机会。

第六种是一个兜底的，其他客观上实在没办法履行的情况。这里的关键词是“客观”。什么是客观？不是老板觉得“看你不顺眼”，不是“我们俩信任破裂了”，这些都是主观的。

客观是谁也改变不了的事实，比如你原来是某个化工厂的特殊工种，结果在你打官司期间，这个工厂因为环保问题被政府永久关停了，整个生产线都没了，这就叫客观不能履行。公司想用这一条，必须拿出非常硬的证据，证明不是它不想让你回，而是客观上真的没办法。

盛律师说

从今天起，公司想违法裁员把人赶走，几乎是不可能的了。我理解，这里最高法的本意是，是想纠正过去那种公司花钱就能裁员的观念，大幅提高企业的违法裁员成本，倒逼它们在用人决策上回归审慎和合规。

最高法这次等于明确了一个规则，劳动关系的主动权，也要掌握在劳动者手里。 只要公司是违法解除，那么是选择拿2N走人，还是选择回去继续上班，这个决定权交给了劳动者，而不是公司。

这对我们打工人意味着什么？首先你的饭碗更稳了。公司不能再像以前那样，仅仅因为看你不顺眼，或者想换个更便宜的人，就随意把你开掉。任何解雇行为，都必须有合法且充分的理由，否则就可能面临让你“王者归来”的风险。

当然，这也可能让企业在招聘时变得更加谨慎，招聘门槛可能会无形中提高。企业会更倾向于招聘那些他们确信能长期使用、不会惹麻烦的员工，这对于求职者来说，也是一个新的挑战。