公司裁不掉的百万年薪总监，3年没上班还能获赔300万? 有人说是盛律师编的案例

20 Sep, 2025
- 劳动纠纷

昨天的文章被裁不要 2N 赔偿，总监就要继续上班！懂法让他不上班也拿了 300w 工资！，我给大家分享了个案例，想不到不少人评论说我胡编的案例，还有人说我胡说八道。

一看，这就是普通人不懂法，也不知道如何去辨别网络消息真假的后果。其实你如果有关注盛律师，常看盛律师文章的话，就知道盛律师写文章是不会乱来的。盛律师可能会写错，但说了真实案例就是真实案例，不会乱编的哈哈哈。

我也能理解大家为啥觉得假，毕竟年薪百万，赔偿300万，看着就是为了吸引眼球吗。这不，为了打消大家疑虑，我今天再写一篇，给大家介绍下这个案例。首先呢，你可以去搜案号 (2023)京****民初4059号 ，不会搜的话，看我截图也行：

年薪百万总监裁不掉

不会有人怀疑这截图也是假的吧。也可以这么怀疑，那你就要想办法验证下，真的去搜搜吧。好了闲话说完，我来给大家简单讲讲这个案件经过。

一次义正言辞的解雇

故事的主角，我们给他化名张三吧。张三是个人力资源总监，月薪9万5，年薪妥妥过百万。2017年底，她突然收到公司的一封《解除劳动合同通知书》。

这通知书里列了公司裁员的5大理由，我这里摘出来吧：

您无视公司的要求，拒不执行公司关于考勤打卡的要求。并且在公司人力部门多次提醒后，您仍拒绝遵守公司规章制度的要求；
您在未取得公司任何领导审核批准的情况下，骗取公司人民币237500元；
您在工作中存在严重失职，对于下属报送的工资表单及报盘未进行审核，造成公司重大经济损失达人民币71969.51元；
您在工作中多次拒绝公司的工作要求及合理安排；
您在工作时间内长期无正当理由脱岗，经教育后仍拒不改正，且编造虚假理由搪塞公司。

每一条理由，如果确实是真的话，那公司裁员的话，基本就是合法的呀。但没想到，张三不是个软柿子，她没选择默默走人，而是直接去了仲裁，要求继续履行劳动合同。一场持续了近3年的法律大战，就此拉开序幕。

法律诉讼经过

为了让大家理解这里法律诉讼流程，我梳理下时间线。

2017年12月8日：公司向张三发出《解除劳动合同通知书》，单方面宣布解雇。
2018年5月9日：张三不服解雇，申请劳动仲裁。西城区劳动仲裁委作出裁决，但驳回了张三“继续履行劳动合同”的请求。张三不服仲裁结果，向北京市西城区人民法院提起诉讼。
2019年12月30日：西城区法院作出一审判决，认定公司违法解除，判决双方继续履行劳动关系。这是张三取得的第一个关键胜利。
公司不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院。
2020年7月27日：北京二中院作出终审判决，驳回公司上诉，维持原判。这意味着“公司违法解除、双方继续履行劳动合同”这件事，在法律上已经尘埃落定。
公司仍然不服，向北京市高级人民法院申请再审，但被驳回。
2020年：在赢得继续履行合同的官司后，张三发起第二轮维权：向通州区仲裁委申请仲裁，要求公司支付从被解雇之日（2017年12月9日）到终审判决生效之日（2020年7月27日）期间的全部工资。
2020年11月16日：通州区仲裁委作出裁决，支持了张三的请求，裁定公司支付工资约299万元。
2023年4月：公司对支付近300万工资的裁决不服，再次起诉到法院。经过法院一审、二审，最终判决公司必须支付这笔近300万的工资。

文章开始引用的案号，就是这场劳动纠纷的终审判决。双方拉扯了3年，经过了各个法律流程，最终还是劳动者赢了官司。

可能有人好奇，公司的裁员理由为啥站不住脚，那就不得不夸三自己的证据意识，以及公司没啥给力证据。盛律师不止一次给大家说，证据才是王道。法律不止看你怎么说，更看你有啥证据。

关于不打卡，公司一方面拿不出张三完整的原始考勤记录，另一方面，公司自己的APP就有考勤功能。更关键的是，法官认为，在公司已经和张三谈崩、想赶她走的情况下，突然用一种过于严苛的方式去要求她汇报工作、抓考勤，这本身就缺乏合理性。

关于“骗钱”，公司说张三骗了23万多。张三说，这笔钱是当初入职时公司承诺的，为了补偿她放弃上一家公司的年终奖。她拿出了当时的录用通知书、邮件沟通记录、甚至CEO的微信记录来证明。证据链非常完整。法院采纳了张三的说法。

关于“渎职”，公司说，下属崔某利用职务之便，侵占了公司7万多块钱，张三作为领导，有严重失职，听起来很有道理。但法院去银行调查后发现，事情没那么简单。银行的回函说，公司的工资发放流程，只有超过200万的大额支付才需要张三手里的“主管盾”审批。平时，下属和财务两个人就能搞定。而且，在张三不管薪酬工作之后，那个下属还在继续侵占公款。这说明，问题出在公司的流程漏洞上，而不是张三的失职。