公司要变更工作地点,员工不同意怎么办?变相赶人没那么容易
- 17 May, 2025
刚好看到广州的一个劳动纠纷,公司变更工作地点,员工不同意没到岗,就被公司以旷工为由解除了劳动合同。这个案件挺有代表性的,不管是公司老板还是打工人,可能都会有疑问:
- 变更工作地点属于变更劳动合同吗?
- 变更工作地点怎么才算合法啊?
- 变更工作地点劳动者不同意怎么办?
毕竟入职的时候选择公司,也都考虑了工作地点的。变更工作地点对大家来说都不是小事,今天我们来聊聊这个事儿。当然,先看看广州这个案例。
一句话调你去“远方”,员工能不能说“不”?
真实案例:小郑本来在广州一家公司好好上着班,后来公司经营调整,小郑被换了个“新东家”A公司。结果没多久,A公司一纸通知,要把小郑从广州派到云南怒江,直线距离1800多公里!限期报到,不去不行。
小郑当然不愿意啊,广州到云南,这哪是调岗,简直是“流放”了。小郑明确拒绝了,结果公司就以“旷工”为理由,把小郑给开除了。你说这事儿冤不冤?
小郑不服,申请了劳动仲裁,仲裁委支持了小郑,裁定A公司违法解除劳动合同,要赔偿9万多(这里要给仲裁委鼓掌了~)。A公司不服,又告到法院。A公司觉得挺有理:劳动合同里明明写了“变更工作地点不局限于广州”,而且是经营需要,还口头答应给补贴了。小郑不服从安排,就是旷工!
法院怎么说呢?法院认为,工作地点是劳动合同里的重要内容,不是公司想怎么改就怎么改的。就算合同里有那么一句“不局限于广州”,也不能解释成公司可以随心所欲地把员工派到天涯海角。从广州到云南泸水,1800多公里,这显然超出了合理的范围,给小郑的工作和生活带来了巨大影响。
而且,公司说跟小郑商量好了,但小郑拿出的聊天记录和拒绝通知都证明,他压根就不同意。所以,公司单方面调岗,不合理,也不合法。在这种情况下,你硬说小郑不去新岗位报到算旷工,那肯定是不对的。最后,法院判决A公司违法解除劳动合同,赔偿小郑9.3万多元。
盛律师答疑
变更工作地点属于变更劳动合同吗?
变更工作地点这么重要的事,当然也包括在内。劳动合同第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。可见工作地点和劳动报酬一样,都是属于重要的内容。
变更工作地点怎么才算合法啊?
《劳动合同法》明确规定,变更劳动合同内容,原则上要双方协商一致。“协商一致”是关键,如果公司真有困难,需要调整员工工作地点,没问题,但姿态要放低,好好跟员工商量,争取员工的理解和同意。最好是白纸黑字签个变更协议,免得事后扯皮。
当然有些劳动合同在签的时候,会明确约定,由于工作性质(比如有些销售、工程项目人员),工作地点本身就不是固定的,或者可能会在哪些区域内调动。这时候如果约定的很具体,比如“在广州市内各办公区之间调整”,或者“在XX省内根据项目需要调整”,这种效力会更高。
合同约定可以变更工作地点,就可以随便变更吗?
合同有约定,也不能“任性”。就算你的劳动合同里有“公司有权根据经营需要调整工作地点”之类的条款,这个调整也必须是合理的。什么叫合理?就是要考虑距离、对员工生活的影响、调整的必要性等等。像上面案子里这种广州调云南,对大部分人来说,肯定是不合理的。
再比如,约定了市内调动,但从城市最东边调到最西边,导致通勤时间从半小时变成三个小时,员工还带着嗷嗷待哺的娃,这种情况下,是不是“合理”,也值得商榷的。
变更工作地点劳动者不同意怎么办?
对劳动者来说,如果调岗本身就不合法,或者没跟咱协商一致。那么你是可以拒绝去新的、不合理的地点上班的。如果公司以此认定劳动者旷工,进而解除劳动合同,那多半是违法的。
对用人单位来说:调岗这种事关员工切身利益的,一定要慎重,多沟通,少用强硬手段。真把员工逼急了,对簿公堂,不仅可能要赔钱,对公司的声誉也是个损失。
盛菲
广东瑞轩律师事务所
执业律师/腾讯员工好评律师