劳动纠纷员工问公司索要赔偿，竟被判敲诈勒索罪，打工人要懂法啊

25 Jun, 2025
- 劳动纠纷

昨天，有个朋友给我转了一个案例，看完之后我心情挺复杂的。一个员工，跟公司有劳动纠纷，想要讨个说法。结果呢，这个”讨说法”的方式有问题，最后不但钱没要到，自己还被判了敲诈勒索罪，坐了4年牢。

说实话，这种案子我听过不少。每次听到，我都挺心疼当事人的。本来是想维护自己的合法权益，结果用错了方法，把自己给搭进去了。

今天，盛律师通过这个真实案例，来聊聊劳动维权和敲诈勒索。希望打工人在维权的时候要懂法，知道边界，千万别用错方法。

真实案例：从维权到犯罪，就差一步

2016年，徐某在一家公司工作。后来跟公司发生了劳动纠纷，徐某觉得公司欠他和妻子的加班费、社保、公积金等。按理说，有纠纷找仲裁，走正当程序嘛。徐某其实也知道这个道理，他确实向劳动仲裁委员会申请了仲裁。

但问题来了。徐某可能觉得仲裁程序太慢，想走个”捷径”。也可能是公司有些人，故意引诱他用妙招。总之啊，一念成魔，他用公司的一些内部财务资料做筹码，威胁公司给他60万元，否则就把这些资料公开。

2016年1月27日，徐某约公司代表在酒店见面。双方”谈判”后，约定公司给徐某50万元，徐某承诺把资料交还，并保证不再外泄。就在徐某跟着对方出去拿钱的时候，被守候的民警当场抓获。

结果一审法院以敲诈勒索罪判处徐某有期徒刑4年，并处罚金2万元。哎，明明只是想拿回自己的赔偿，结果把自己搭进去了。

二审法院详细分析了徐某的行为，得出的结论是：确实有维权的需求，但用的方法构成了敲诈勒索。为什么这么说？因为他自己写的承诺书说明了，这50万元是保证不泄露数据的”封口费”，而不是什么加班费、社保费。所以呢，认定他以维权为名，以公开公司内部数据资料相要挟，向公司索要巨额钱款，其行为符合敲诈勒索罪的构成要件。

合法维权和敲诈勒索，界限在哪里？

看完这个案子，我相信很多朋友会问：到底什么是合法维权，什么是敲诈勒索？我们先看看敲诈勒索罪的核心要件：以非法占有为目的，用威胁的手段，索取财物。

具体到劳动纠纷中，司法实践中经常会看几个关键点：

你的诉求有“权利基础”吗？也就是说啊，你的索赔要求，是基于法律和事实的正当权利，还是毫无根据的“死缠烂打”？
- 正当维权: 你的诉求有明确的法律依据或事实基础。例如：公司拖欠的工资、未足额缴纳的社保、违法解除劳动合同的经济赔偿金（N或2N）、未支付的加班费等。在这些范围内提出的补偿要求，目的被认为是正当的。即使要求的数额可能高于最终仲裁或判决支持的金额，但只要有合理的计算依据，通常不被视为非法占有。
- 涉嫌敲诈: 你的诉求完全没有事实和法律依据，凭空捏造，或者索要“封口费”、“分手费”等法律不支持的费用。
你使用的“维权手段”恰当吗？具体来说，就是维权时采取的手段，是否与你的维权目的具有内在关联性。
- 正当维权: 你采取的威胁方式与你的合法权益直接相关。例如：“公司如果不支付我的合法赔偿金，我将向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。” 这种将要采取的法律行动，是救济劳动者权利的正当途径。
- 涉嫌敲诈: 你采取的威胁方式与你的劳动权益无关。例如，以举报公司偷税漏税、环保问题，或宣扬公司负责人的个人隐私、丑闻等作为要挟，来迫使公司支付补偿。特别是举报负责人的个人隐私这些做法，很容易被认定为敲诈勒索。
索赔的“金额”是否明显畸高？虽然索赔金额的高低本身不直接决定罪与非罪，但如果索赔的数额远远超出法律规定和合理范围，没有任何计算依据，也可能成为司法机关判断你是否具有“非法占有目的”的因素之一。
- 正当维权: 你提出的赔偿数额有合理的组成部分，比如N+1的赔偿金、加班费、未休年假工资等，即使总额较高，但每一笔都有理有据。
- 涉嫌敲诈: 在已经协商解决或拿到合理补偿后，利用其他把柄反复、多次索要额外巨款。或者在没有合理依据的情况下，提出一个让对方感到恐惧的“天价”数字。