被离职，想举报老板偷税漏税？可以，但这样做就是敲诈勒索了！

昨天收到一个私信，我感觉还挺有普遍性的：

盛律师，公司把我裁了，赔偿一分钱不给，还说是我能力不行。我在公司干了五年，财务那点猫腻我门儿清，两套账、虚开发票……我能不能去举报老板偷税漏税？

被人卸磨杀驴，谁心里都憋着一口恶气。这个朋友想找个办法以牙还牙，让老板付出点代价，我也是能理解的。从法律上讲，举报偷税漏税，也是大家的合法权利。

但是！要说但是了，这里盛律师要再次提醒，这里有很大的风险，如果你处理不当，可能会把自己送进监狱。其实我之前写过一篇文章：劳动纠纷员工问公司索要赔偿，竟被判敲诈勒索罪，打工人要懂法啊 ，这类举报很容易就变味，成为敲诈勒索的。

为了再给大家提提醒，免得大家真吃了亏，今天盛律师继续聊聊举报和敲诈勒索的边界到底在哪。

真实案例：把自己作进监狱的人事总监

先给大家看个真实案例吧。

武汉有家公司的人事总监雷某，因为公司降薪，一气之下离职了。作为人事总监，他手里掌握着公司所有员工的工资发放和纳税信息。他很清楚，公司在个税上动了手脚。

于是他找到老板，直接摊牌了，给老板说：“公司偷税漏税的证据我都有，给我钱，不然我就去税务局举报你。”

老板一开始没搭理他（也是心大）。雷某说到做到，真去举报了两次。税务局两次上门稽查，老板慌了。雷某看老板怕了，继续加码：“再不给钱，我把所有的账本都交给税务局！”

最后，老板扛不住陆陆续续给他转了60万。看到这很多人是不是想去模仿了？别急，我还没说完。

拿到钱的雷某，没过几天潇洒日子，就被抓了。原来老板在转完钱后，反手就以被敲诈勒索为由报了警。最后结果呢，可以说两败俱伤：

1. 公司：被税务局查实，补缴税款37万多，罚款18万多。
2. 雷某：犯敲诈勒索罪，被判了十年三个月，罚金5万，60万全部退还。

这里老板偷税漏税确实违法，也受到了惩罚。但雷某，因为用错了方法，把自己变成了罪犯，十年青春，毁于一旦。

举报 vs 敲诈勒索，区别到底在哪？

有些人可能觉得，我举报的是事实，他确实偷税了，我拿点封口费怎么就成敲诈勒索了？这里关键就在你要了封口费。

我给大家拆解一下，大家就懂了。

第一，看你的目的动机是什么？

• 纯粹举报的话，目的是维护国家税收利益，惩罚违法行为。你把材料交给税务局，由国家公权力去处理。至于老板最后是罚款还是坐牢，那是国家的事。
• 敲诈勒索：目的不是为了公共利益，而是为了把对方的把柄变成你自己的“钱”。你把举报当成一种威胁手段，追求的是私了，是不给钱就让你完蛋。

第二，看你的行为手段是什么？

• 举报的话，你默默收集好证据，直接、干净利落地提交给税务部门，全程不要跟老板有任何金钱上的沟通。
• 敲诈勒索：你拿着证据找到老板，说：“老板，你看这材料……你懂的。给我XX万，这事就当没发生过。”

法律上讲，敲诈勒索罪就是是指以非法占有为目的，对他人实行威胁（恐吓），索取公私财物数额较大或者多次敲诈勒索的行为。司法实践中，一般认定敲诈勒索罪的过程就是：对他人实行威胁（恐吓）→对方产生恐惧心理→对方基于恐惧心理处分财产→行为人或第三者取得财产→被害人遭受财产损失。

上面案例中，当事人在用损害对方利益的方式，来为自己谋取不法利益。哪怕对方真的有错在先，当事人的行为性质也变了。

盛律师说

当然了，其实如果你真的想以牙还牙，就默默收集证据，然后不要提前跟老板打任何招呼，不要透露半点风声，更不要提钱。你就当自己是个朝阳群众，看到违法行为，随手举报，深藏功与名。

至于和公司之间的劳动纠纷，那收集证据后，该仲裁仲裁，仲裁不行还可以起诉，法院判决后，公司还是不赔偿，那就可以申请强制执行了。

我也多说两句，大家遇到问题，解决问题的时候，要注意方式方法。被人伤害后，愤怒是本能，报复是冲动，但智慧才是选择。现代社会，能用法律手段解决的问题，就不要用其他手段。