公司要强制加班，打工人怎么举证，才能拿回加班费？这些实操技巧花钱才能买到！

这两天在网上看到一个帖子，特别有代表性。一位在杭州的朋友说，公司开会口头通知，强制要求周二加班到晚上八点半，周四到九点半。没有书面文件，也没有加班费。

盛律师也知道，这种绝对不是个例了。特别是现在这个形势，老板压力大，员工也不得不多加班。这些都是事实存在的，不过咱们今天不聊这些，只关注从法律上看，员工要怎么举证加班事实。

这里咱们直接上干货，教你怎么在公司滴水不漏的情况下，为自己收集到有力的证据。其实关键是要证明两件事。

1. 公司要求你加班了

第一公司要求你加班了，这是加班的事实基础。有的公司很”精明”，不发书面通知，就是为了让你在第一点上拿不出证据。所以，我们的核心任务，就是创造证据。其实，大家有时候要有创造证据的意识，不要等着公司给你证据，自己主动去创造证据。

如果对方如果口头通知，你就要想办法让他认账，把他变成书面记录。我抛砖引玉一下，给大家点提醒，大家具体实践可以灵活变通。

比如开会宣布加班时，悄悄打开手机的录音功能。放心，只要你是谈话的一方，不是去窃听别人，这种为保护自己合法权益而录下的音，在仲裁和诉讼中通常是能被采纳的。

此外呢，可以进行个“确认式”邮件或聊天，这招很管用。怎么做呢？很简单，开完会后，你可以给你的直属领导发一封邮件，或者在工作软件（比如钉钉、企业微信）上发条信息。话术可以这样：

领导您好，就今天会上公司提到的加班安排，我想再跟您确认一下，是不是从本周开始，每周二需要工作到20:30，每周四需要工作到21:30？我好提前安排好我的工作计划。谢谢领导。

你看，这封邮件写得非常客气、职业。对方如果回复是或者对，那恭喜你，直接的证据到手了。如果他不回复呢？也没关系，这封邮件本身，连同你后续的加班事实，也能形成一个间接的证据链。他已读不回，在某种程度上就是一种默认。

2. 留下你工作的痕迹

除了证明公司要求你加班，你还要有证据证明你真的加班了。

最好是有打卡记录，如果公司有打卡机，这是最直接的证据。很多公司的考勤记录员工自己看不到，没关系，到了仲裁阶段，你可以申请仲裁委或法院去调取。

如果怕打卡记录被做手脚，还可以用工作软件记录。现在很多公司用钉钉、企业微信，上面详细的打卡时间、地点记录，是铁证。记得每天加班后都截个图保存下来。

此外，还可以用工作成果作为时间戳。加班的时候，别干坐着。把手头的工作，在加班时间点发出去。比如，在晚上九点，给领导或相关同事发一封工作邮件，或者在工作群里汇报一下当天的工作总结。这些邮件、聊天记录的发出时间，就是你当时在工作的最好证明。

此外呢，还可以拍照、录像。比如加班到深夜，可以在自己工位上拍一张照片或一段短视频，确保能拍到电脑屏幕上的时间和公司环境。

还有交通凭证，深夜下班，你总要回家吧？打车的行程单、网约车的付款记录，上面的时间和起终点，都能作为你深夜才离开公司的佐证。

这样有心的去准备，构成一个完善的证据链，法官看了都要夸你。

盛律师说

站在员工的角度看，收集证据，不代表你明天就要去劳动仲裁。但手里有牌，心里不慌。有时候，你把一份准备充分的证据拍在HR面前，心平气和地谈一谈，可能连仲裁都不用走，就能拿回你应得的东西。

另外呢，我也给有的老板一点建议，其实很多时候强制加班带不来啥收益，只是给你一种心理安慰而已。看到员工还在干活，还在努力，你心里就舒服了。但会消耗员工热情，扼杀真正的效率。所以啊，别强制搞这种表演式加班了，如果加班能带来收益，那给员工多点激励，有的是人来主动干活的。