劳动仲裁开庭有什么答辩技巧？看完这 5 点，自己没请律师也敢去了。

盛律师，我收到开庭通知了，心里好慌啊！我嘴笨，万一到时候一紧张，话都说不清楚，本来有理的事，别给我说成没理了……

之前帮有个朋友解决劳动仲裁纠纷，最后他自己去开庭的时候有点慌，怕搞不定。我很理解这种紧张，毕竟对于没经历过的人来说，仲裁庭审还是挺严肃的。对面坐着公司的律师或者法务，看着气势汹汹，而员工这边，可能就孤身一人。

其实啊，大可不必，我今天来给大家吃一颗定心丸。咱要知道劳动仲裁，不是辩论赛，比的不是谁口才好。打官司，说到底，就是打证据。只要你的证据链完整、扎实，就算你从头到尾只说三句话，也比对方说得天花乱坠要管用。

话虽如此，我还是给大家准备了几个简单、好用的答辩小技巧。你把它记在心里，就算不请律师，你也能做到心里不慌。

1. 开场怎么说？

仲裁员一般会让你先陈述下情况，这时候，千万别长篇大论地诉苦，没人有耐心听的。你就记住一个公式：我是谁 + 我干了啥 + 我要什么。

你可以这么说：

尊敬的仲裁员，我是申请人张三。我从X年X月到X年X月，在XX公司担任XX岗位。现在，我依法向公司主张，要求公司支付违法解除的赔偿金，共计XX元。我的事实和理由都在申请书里写清楚了。

干脆，利落，要点清晰，这就够了。后面有啥争议点，仲裁员会问你，你再慢慢说。

2. 公司反驳你，怎么接？

当然，仲裁过程中，公司的代表肯定会反驳你，说你工作能力不行、违反规章制度等等。

咱也别急着跟对方吵，他们说他们的，你只需要做一件事：把仲裁员的视线，拉回到你的证据上。你可以这么说：

对方刚才的说法，我不认可。事实是……（简单说一两句）。并且，我已经向仲裁庭提交了XX证据（比如微信记录、录音），足以证明我的主张。

你要搞明白，你的任务不是说服对方，而是说服仲裁员。有时候，对方还会在庭上说一些和你工作无关的事，目的是为了激怒你，让你失态。记得不要去解释，不要去争论，你的目标是仲裁员。

3. 公司拿出你没见过的证据，怎么办？

有的公司呢，有个常用的招数，就是突然拿出一份你从没见过的《绩效考核表》或者《员工手册》，上面可能还有伪造的签名。

别慌，咱不用去研究那份文件是真是假。你要做的，是需要攻击它的合法性。你可以这么说：

对于这份证据，我从来没有见过，公司也从未向我送达或公示过，上面更没有我的亲笔签名。这份证据是对方单方面制作的，其真实性、合法性、关联性，我均不认可，不能作为定案的依据。”

把问题抛回去，让公司去证明他们是怎么给你看过的，他们大概率证明不了。

4. 公司找同事来作证，怎么应对？

有的公司比较坑，甚至会找一两个还在职的同事，来证明你这不好那不好。这时候，你要攻击的，不是证词内容，而是证人与公司的利害关系。你可以这么说：

尊敬的仲裁员，这位证人仍是被申请公司的在职员工，与被申请人存在直接的利害关系，其证言不具备客观性、中立性，真实性存疑，不应采信。

5. 怎么漂亮地收尾？

仲裁接近尾声，等前面所有环节走完，仲裁员会问双方还有没有最后的陈述。这时候，是你重申核心诉求的最后机会。你可以这么说：

尊敬的仲裁员，被申请人提交的所有证据，都不足以支持他们的主张。我请求仲裁庭，能够根据事实和证据，支持我的全部仲裁请求。谢谢。

再次强调你的诉求就好。

盛律师说

其实，大家一方面要对仲裁庭审祛魅，不要太害怕。另外呢，也要知道仲裁庭不是菜市场，有自己的玩法规则。

你要做的就是用证据，和仲裁员沟通。你的对手不是公司的律师，你的沟通对象，永远是坐在你对面的仲裁员。他问你什么，你答什么。

如果对方问到一个细节你记不清了，或者一份文件你吃不准，就直接说：时间太久，我记不清了，或者我需要庭后核实一下再书面回复。这不丢人，也比你瞎说要好。

总之呢，咱要自信些，我们是来维护自己合法权益的。就算仲裁结果不理想也不用怕，还可以诉讼。